Aportes a EsSalud

El aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador. Inicialmente, el empleador tiene la responsabilidad de registrar a sus trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto,  le corresponde pagar por concepto de “contribución a Essalud” el equivalente a 9% de la remuneración mensual de cada  trabajador. Cabe resaltar que esta contribución no  puede ser menor al 9% de la Remuneración Mínima Vital (RMV); es decir, el 9% de S/. 850. Si se da el caso de que el trabajador recibe una remuneración mensual inferior a la RMV,  el empleador deberá realizar el aporte a Essalud sobre la RMV (S/.850). En los últimos años, se ha registrado un crecimiento progresivo de la cantidad de asegurados a un ritmo de 7% anual en promedio; esta población está conformada por los titulares (personas que pagan por adquirir el seguro) y los derechohabientes (terceros que se benefician del servicio). Cabe resaltar que Essalud es financiado exclusivamente con los aportes realizados por los asegurados que se benefician de este servicio, no cuentan con  ninguna clase de transferencia adicional por parte del Estado.  La institución responsable del presupuesto anual de Essalud es el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE); la cual será la encargada de realizar los ajustes necesarios en casos de se registre un déficit presupuestario.

119 comentarios on "Aportes a EsSalud"

Comentarios IPE Vie, 30/11/2012 - 12:54 · responder

A partir de una consulta en nuestro twitter queremos extender un poco la información brindada sobre el presupuesto de Essalud.

FONAFE puede realizar ajustes en la presupuesto en caso de encontrarse en una situación de déficit presupuestario. Asimismo, de acuerdo a una Directiva de Gestión y Proceso Presupuestario de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE, estas modificaciones están sujetas a distintas restricciones; entre las cuales se menciona que las modificaciones no podrán exceder de tres al año y la solicitud de modificación del presupuesto deberán ser presentadas hasta el último día útil del mes de agosto.

 En este sentido, en el caso de que EsSalud se encuentre en una situación de déficit, como la que se dio del 2008 al 2010 , FONAFE  podrá realizar los ajustes necesarios en el presupuesto, mas no en la tasa de aporte, la cual solo puede ser modificada por el Congreso.

 

octavio luciano... (no verificado) Mar, 29/01/2013 - 13:28 · responder

decian que se aportara igual a cualquier mes

Carmen (no verificado) Lun, 04/05/2015 - 21:18 · responder

Hola mucho gusto, tengo una duda, el seguro de ESSALUD ¿es un derecho que le corresponde al trabajador? entonces la empresa es la que pagaria el este seguro

Comentarios IPE Mar, 05/05/2015 - 11:50 · responder

Buenos días Carmen, el seguro de Essalud es un derecho que le corresponde al trabajador. La empresa paga el seguro.

LUCIA (no verificado) Lun, 04/05/2015 - 21:40 · responder

¿En este caso quien es el encargado de realizar el pago a Essalud?, porque ustedes mencionan que este seguro es un pago que realizan los asegurados, entonces vendrian a ser los trabajadores quienes estarian pagando, en donde se le hace el descuento.

Comentarios IPE Mar, 05/05/2015 - 11:57 · responder

Buenos días Lucia, el encargado es la empresa. Está errónea esa línea, el pago lo hace la empresa. 

moises (no verificado) Dom, 17/05/2015 - 10:16 · responder

cuando la remuneración que percibe un trabajador es digamos 4500 soles cuanto es su aporte pregunto si existe tope máximo para el calculo del aporte?

Comentarios IPE Mar, 19/05/2015 - 11:24 · responder

Buenos días Moises, no existen topes. El aporte mensual a Essalud asciende a 9% del sueldo bruto del trabajador. Saludos.

 

Noé (no verificado) Lun, 18/05/2015 - 18:59 · responder

Buen día.
Cuando voy a la entidad Essalud su atención es terriblemente pésima, para que regalar plata a esta entidad. No hay citas, personal que trabaja amargado, no informan y otros que la verdad es una lástima está institución.

Ernesto (no verificado) Jue, 21/05/2015 - 08:33 · responder

Hola, buenos días. Quería saber cómo es que se llega determinar que la aportación deba ser el 9% y no por ejemplo el 15% o el 5%. Cuál sería ese sustento?
Muchas gracias.

Edgar (no verificado) Jue, 28/05/2015 - 11:29 · responder

Buen día, la empresa aporta el 9% de sueldo mensual. Este aporta es valido para derechohabientes? o hay un porcentaje adicional?

Comentarios IPE Mié, 24/06/2015 - 13:11 · responder

Buenas tardes Edgar, el seguro le brinda atención médica a derechohabientes (cónyuge o concubina (o), hijos menores de edad, hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo y madre gestante de hijo extramatrimonial). El costo es el mismo. Saludos.

 

wilmores (no verificado) Dom, 31/05/2015 - 11:52 · responder

entonces, porque me descuentan de mi sueldo, pues, agarre mi wincha, con calculadora y se puede verificar q el descuento lo hacen de mi sueldo

Jose (no verificado) Sáb, 18/07/2015 - 11:20 · responder

Que pasa si la empresa no tiene trabajo pero tiene personal a cargo como gerente(el mismo dueño) y otros puede pagar su seguro sin darle alguna remuneracion

Comentarios IPE Mar, 04/08/2015 - 11:07 · responder

Buenos días Jose, podrías decirnos cuál es la situación de la empresa para poder brindarte una respuesta más puntual. Saludos.

RONALD (no verificado) Mar, 04/08/2015 - 12:32 · responder

CONSULTA : SI GANO 1500 SOLES Y EN MI EMPRESA DESCUENTAN LAS TARDANZAS Y OBVIAMENTE PERCIBO UNA REMUNERACION MENOR EL APORTE DEL EMPLEADOR HACIA ESSALUD VARIA ?

EJEMPLO:
1500 * 9% = 135

REMUNERACION CON DESCUENTO TARDANZA

1500 - 30(DESCUENTO TARDANZAS) = 1470 SUELDO BRUTO

EL DESCUENTO SERIA 1470 * 9 % = 132.3 ?? ASI ES EL CALCULO O EL DESCUENTO A ESSALUD DEBE SER EN BASE A LOS 1500 ?

Comentarios IPE Mar, 04/08/2015 - 13:06 · responder

Buenas tardes Ronald, el descuento por Essalud se hace sobre el sueldo base, sin considerar descuentos (de acuerdo al ejemplo, se mantendría el descuento sobre los 1500). Saludos.

aurelio mendez (no verificado) Mié, 19/08/2015 - 20:50 · responder

9%de 750 es 67.50
el monto de 68.00 que publica en la pagina de essalud no es matemáticamente cierto

Comentarios IPE Vie, 21/08/2015 - 14:51 · responder

Buenas tardes Aurelio, es probable que muestre la cifra redondeada.  Saludos.

christian (no verificado) Jue, 20/08/2015 - 06:39 · responder

Si mi sueldo es de 1500 y tengo asignacion familiar 75 soles.
Cual es la base del calculo de essalud 1500 o 1575????
Gracias

Comentarios IPE Vie, 21/08/2015 - 14:49 · responder

Buenas tardes Christian, el descuento por Essalud se hace sobre los 1575. Saludos.

juan (no verificado) Vie, 21/08/2015 - 19:53 · responder

voy a empezar a laborar en una empresa en planilla mi sueldo sera de S/850. el descuento d essalud lo haran de esos 850? o la empresa hara ese pago?.

Comentarios IPE Lun, 24/08/2015 - 11:30 · responder

Buenos días Juan, el aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador. Saludos.

carmen (no verificado) Jue, 03/09/2015 - 22:32 · responder

las aportaciones de las gratificaciones son en la misma tasa

dulce (no verificado) Dom, 18/10/2015 - 16:03 · responder

Si trabaje tres meses en una entidad y dejé de laborar cuanto tiempo me atienden en essalud después de terminar mi contrato

Comentarios IPE Vie, 23/10/2015 - 11:45 · responder

Buenos días Dulce, el tiempo de latencia solo funciona a partir de los 5 meses laborando en una empresa. Para información más detalla revisa el penúltimo cuadro del siguiente link de ESSALUD. Saludos.

joshua (no verificado) Jue, 29/10/2015 - 09:32 · responder

Los aportes de Essalud , el pago lo hace la empresa gracias a que existe un trabajador, digamos que indirectamente es el trabajador quien paga su seguro, Pero que se debe hacer para que la afiliacion al essalud sea voluntaria , recordando que la obligatoriedad es de tener un seguro pero no debe existir monopolio , y prefiero tener un seguro libre de escoger.

abigail (no verificado) Jue, 05/11/2015 - 14:23 · responder

Osea el trabajador paga x sus servicios y si en caso muere sus derecho habientes tienen entonces el derecho a recibir su misma remuneración

ivan (no verificado) Mar, 10/11/2015 - 17:16 · responder

Quiero saber si el 9% lo descuentan del sueldo de uno o ellos(empresa) lo pagan aparte sin descontar de mi sueldo

Comentarios IPE Lun, 28/12/2015 - 16:03 · responder

Buenas tardes Ivan, el aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador. Saludos.

Douglas Gonzale... (no verificado) Sáb, 28/11/2015 - 23:58 · responder

Hola la empresa donde trabajo solo declara al Es Salud menos de la mitad de mi salario real, esto creo que es ilegal por lo que me gustaria saber donde denunciar el hecho y si es que el Es Salud cuenta con sus propios inspectores.
Gracias

Comentarios IPE Lun, 30/11/2015 - 11:00 · responder

Buenos días Douglas, puedes ingresar a la página del Ministerio de Trabajo (Consultas y Denuncias Laborales). Saludos.

Edgardo (no verificado) Dom, 17/01/2016 - 10:29 · responder

Essalud es una entidad privada o publica???

Comentarios IPE Vie, 22/01/2016 - 10:17 · responder

Buenos días Edgardo, Essalud es un organismo público. Saludos.

Pierre Valderra... (no verificado) Mar, 02/02/2016 - 11:25 · responder

Hola buen día, mi consulta va dirigida a lo siguiente:

Yo como empleador debo pagar el 9% a ESSALUD, pero en que fechas debo hacerlo?
Por ejemplo:
El pago de la aportación del periodo de Enero de 2016 cuando lo hago, en que fecha?

Jesus (no verificado) Mié, 17/02/2016 - 08:23 · responder

Si ESSALUD es publico tendria que ser solventada por el estado,, y el estado se mantiene de los tributo, impuestos etc,etc.. ,, estan demasiados pasados de vivos ,, ..
si el empleado lo paga del sueldo la cual esta tendria que ser privada no publica,

Manuel Vega (no verificado) Jue, 18/02/2016 - 10:47 · responder

Disculpen entonces si gano un sueldo de S/. 1000 al mes me descontarían S/. 90 (9%) más S/. 130 (13% ONP) sería un descuento total de S/. 220 o el 9% de essalud corre por cuenta de la empresa y solo me descontarían el 13% del ONP?

Comentarios IPE Lun, 29/02/2016 - 13:01 · responder

Buenas tardes Manuel, el aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador. Saludos.

Adrian (no verificado) Jue, 01/09/2016 - 17:49 · responder

Si pudiera ser más directo/a, sería genial.

Lo que se quiere saber es si es legal/correcto que se nos descuente por ello, o si la empresa NO lo debería hacer.

Comentarios IPE Mar, 20/09/2016 - 13:00 · responder

Buenas tardes Adrian, artículo 6, inciso a) de la ley 26790 "El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneración o ingreso. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos al IPSS dentro de los primeros cinco días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones afectas". Link a la ley https://goo.gl/LgeJC1

Saludos.

Miguel García (no verificado) Lun, 14/03/2016 - 19:39 · responder

Quería saber si el aporte del 9% (que paga el empleador) es pensionable ?, es decir va a un fondo o solamente es para atención médica en la Red de Hospitales de Essalud?

meky (no verificado) Jue, 17/03/2016 - 16:09 · responder

disculpa si yo no tengo empleador trabajo por mi propia cuenta se puede pagar el seguro o no gracias

Comentarios IPE Vie, 01/04/2016 - 12:19 · responder

Buenas tardes Meky, actualmente essalud para independientes está suspendido (Resolución Nº 30-GCSPE-ESSALUD-2015), para mayor información entra aquí ►http://www.essalud.gob.pe/essalud-independiente/ . Tal vez pueda interesarte el aseguramiento potestativo. Más información en el siguiente link http://www.sunasa.gob.pe/funcionamiento/asegurado_p.htm 

Saludos.

Richard (no verificado) Dom, 20/03/2016 - 23:46 · responder

Buenas noches, tengo una consulta respecto a lo del pago a ESSALUD que lo hace mi empleador. ¿Existe algún mecanismo o acuerdo para que mi empleador en lugar de pagar a ESSALUD lo haga a mi compañía de seguros de salud privada (PACIFICO SALUD)? pues nunca he hecho uso del seguro público ya que la atención es tan deficiente que da miedo atenderse allí. En tal sentido siempre he preferido pagar a una compañía privada de salud que me ofrece una buena y rápida atención en comparación al sistema público.
Estaré agradecido de su respuesta.
Gracias
Saludos

Comentarios IPE Vie, 01/04/2016 - 12:14 · responder

Buenas tardes, puedes hacerlo bajo el sistema de EPS. En el siguiente link podrás encontrar más información http://www.sunasa.gob.pe/preguntas.htm

Luis Paiva (no verificado) Mar, 22/03/2016 - 13:14 · responder

¿Hay algún caso en el que es el mismo empleado que realiza la aportación a ESSALUD, es decir, se descuenta de sus haberes?. Por qué he oído de conocidos que se lo descuentan mensualmente.

fico (no verificado) Jue, 24/03/2016 - 18:59 · responder

quiero que especifiquen bien yo gano 2450 cuanto es mi aporte a essalud y onp , por fa sea especifico cuanto ba a essalud y cuanto a onp grracias

Justo (no verificado) Mar, 29/03/2016 - 17:20 · responder

Señores essalud sean mas explícitos, el 9% de essalud no afecta al suedo porque lo paga el empleador de su bolsillo, y el pago del 13% a la ONP si afecta al sueldo del trabajador

luz (no verificado) Mié, 30/03/2016 - 09:42 · responder

Si essalud lo paga la empresa de mi esposo mi empresa no paga Essalud? o deberia hacer algo como pagarme ese 9%?

Jorge (no verificado) Vie, 01/04/2016 - 09:46 · responder

Buenos días, mi contrato termino ayer 31/03/16, por ley me corresponde 3 meses mas. Pero acabo de revisar la pagina de ESSALUD y dice que la vigencia de mi seguro es hasta el 30/04/16, ¿A que se debe esto? si son 3 meses mas, después del termino de contrato.
También , ¿Puedo ampliar mi seguro ESSALUD?, ¿Cuanto tiempo seria? y ¿que requisitos necesito para la ampliación? Todo esto debido a que requiero de una operación y tratamientos.
Muy agradecido por su pronta respuesta.

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